Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда). Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?
Какие квалификационные требования предъявляются к должности "заместитель директора по учебной работе" в учреждении среднего профессионального образования (медицинский колледж)?
Сотрудница государственного образовательного учреждения работает в должности бухгалтера (образование - высшее экономическое, стаж работы - 6 лет). Необходимо ли для присвоения данной сотруднице I категории проводить аттестацию?
Временный работник принят по срочному трудовому договору на время "декретного" отпуска основного работника. Можно ли уволить данного временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника?
При заполнении трудовой книжки допущена следующая ошибка: графы 1 и 2 раздела "Сведения о работе" (N записи и дата) заполнены на одной строке с наименованием организации (графа 3). По правилам заполнения наименование должно быть заголовком, а номер и дата должны быть заполнены на одной строке со сведениями о приеме (увольнении). Является ли эта ошибка критичной, или она допустима и перезаполнять трудовую книжку не требуется?
С 1 января 2014 года перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ, дополнен таким условием, как "условия труда на рабочем месте". В отношении рабочих мест организацией была проведена аттестация еще до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Какие сведения и в каком виде необходимо вносить в трудовые договоры с работниками?
В организацию (Домодедовский район Московской области) устраивается на работу гражданин Украины. У него есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, выданное УФМС по Белгородской области. Разрешается ли данному гражданину работать в другом субъекте РФ? Может ли организация заключить с ним трудовой договор? Если может, то в какой территориальный орган направлять уведомление о заключении трудового договора - в тот, где организация находится, или в тот, где данный гражданин получил свидетельство о предоставлении временного убежища?
Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?
В трудовую книжку образца 2004 года, выпущенную в 2003 году, внесены сведения о трудовой деятельности работника начиная с приема на работу в 2001 году. При этом в трудовой книжке не указано, что она является дубликатом. Вправе ли работодатель принять такую трудовую книжку в составе документов, представляемых работником при трудоустройстве?
Можно ли "превратить" внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? Каким образом внести запись в трудовую книжку?
Работник организации был переведен на новую должность. Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности?
В организацию принята на работу работница с трудовой книжкой гражданина Белоруссии (выдана в 2000 году, серия "ПК"). В эту книжку вшит вкладыш российского образца, в котором предыдущие работодатели вносили соответствующие записи. Работница на данный момент уже получила гражданство РФ, имеет паспорт РФ. Правомерно ли продолжать делать записи в этом вкладыше, или стоит завести новую трудовую книжку?
Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию?
Иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. Можно ли в 2015 году иностранных граждан оформлять по разрешениям на работу, выданным в 2014 году, или оформление возможно только по патентам? Какие разрешительные документы должны быть у организации для оформления сотрудников по патенту? Должны ли оформлять добровольное медицинское страхование уже оформленные сотрудники (иностранные граждане), принятые на работу до 13.12.2014? Нужно ли (согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 409-ФЗ и гл. 50.1 ТК РФ) оформлять дополнительные соглашения в связи с изменением трудовых договоров сотрудников, оформленных до 13.12.2014?
Каким документом определяется необходимость вести журнал учета выдачи копий трудовых книжек работников?
Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению?
В организации по трудовому договору с января 2014 года работает гражданка Украины. У нее оформлено разрешение на работу, срок действия которого - до 19.07.2015. Действует ли данное разрешение в 2015 году в связи с введением главы 50.1 ТК РФ? Сотруднице нужно оформлять патент по новым правилам после окончания срока действия разрешения или начиная с 01.01.2015?
Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?
В организации числится гражданин Белоруссии. По новым правилам работодатели, исчисляя НДФЛ с доходов безвизовых иностранных работников, должны уменьшать его на фиксированные авансы - 1200 руб. в месяц в случае покупки работником патента. Должны ли граждане Белоруссии покупать патент на трудовую деятельность? Если да, то имеет ли право организация принимать на работу иностранца без патента?
Организация принимает на работу торговых представителей, которые фактически работают в другом населенном пункте. Работнику (торговому представителю) установлен разъездной характер работы. Работа дистанционной не является. Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?
Какую ответственность может нести работник организации, имеющий право подписи трудовых договоров и иных кадровых документов?
Происходит реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу, при этом сохраняется его штатное расписание. Как правильно оформить перевод работников? Необходимо ли уволить работников и принять их на работу в присоединяющее юридическое лицо? Какая организация должна внести записи в трудовые книжки работников?
Организация внесла несколько записей в трудовую книжку работника в раздел "Сведения о награждениях", но не указала наименование организации. Что делать в этом случае?
В трудовой книжке работника в разделе "Сведения о приеме на работу" внесено неправильное наименование организации. Далее сделана запись о приеме на работу. Как правильно исправить в трудовой книжке наименование организации?
Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?
Как расторгнуть трудовой договор с преподавателем вуза, если он находится под домашним арестом (обвиняется в совершении мошенничества)?
У организации изменился адрес местонахождения (переезд в другое здание, но в пределах одного города). В трудовых договорах с работниками был указан прежний адрес (город, улица, номер дома). Адрес организации был указан в трудовых договорах в качестве условия о месте работы сотрудников. Обязательно ли сотрудникам заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о смене адреса?
Сотрудник уволился и написал заявление о выдаче справки 2-НДФЛ и т.п. Сотрудница отдела кадров был в отпуске. Когда начинается отчет трех дней на выдачу указанных документов?
До конца 2017 года все дошкольные учреждения должны перейти на эффективный контракт с педагогическими работниками. Существует ли типовая форма эффективного контракта? Может ли учреждение заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием в нем трудовых функций педагога и критериев эффективности?
Сотрудник по совместительству устраивается на работу генеральным директором ООО. В соответствии с действующим законодательством все руководители должны быть обучены в учебном центре охране труда и пожарной безопасности. Данный сотрудник в настоящее время работает на основной работе в другой организации в должности инженера по строительству и эксплуатации. Сотрудник, которого планируется принять в порядке совместительства, уже проходил обучение в специализированном центре МЧС в мае 2015 года в связи с работой в указанной организации, имеет соответствующее удостоверение. Нужно ли его еще раз отправить на обучение мерам пожарной безопасности (удостоверения должны быть по каждой организации или достаточно удостоверения из другой организации)?
В организацию поступил исполнительный лист напрямую от взыскателя. Удержания по нему и перечисления взыскателю бухгалтер должен производить два раза в месяц - с аванса и с окончательного расчета или один раз в месяц - только с выплаты зарплаты за тот месяц, за который она начислена?
Работодатель является бюджетным учреждением. Необходимо ли ставить печать организации на таких кадровых документах, как, например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении и т.д.?
Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?
В трудовой книжке работника в разделе "Сведения о приеме на работу" внесено неправильное наименование организации. Далее сделана запись о приеме на работу. Как правильно исправить в трудовой книжке наименование организации?
Каков перечень документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении в силу закона, то есть без дополнительной просьбы увольняемого?
Вправе ли руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" требовать медицинскую справку от работника при поступлении на работу на должность бухгалтера?
Обязан ли работодатель по требованию работника вписать в трудовую книжку расшифровку основания расторжения трудового договора по собственному желанию (например в связи с направлением супруга к новому месту службы)?
У увольняемого работника последний день работы - вторник до 21.00. Когда работодатель должен выдать работнику трудовую книжку?
Является ли правомерным требование работодателя о предъявлении диплома об образовании вместе с вкладышем (диплом о высшем образовании соответствует государственному образцу)?
Необходимо ли признавать запись в трудовой книжке с ошибкой в порядковом номере (например, две записи под номером "18") недействительной или нужно иным способом исправлять такую ошибку?
Как правильно оформить в трудовой книжке запись о переводе работника на другую должность (перевод является постоянным)?
В случае, если руководитель школы принял на работу сотрудника, не являющегося гражданином РФ, но имеющего вид на жительство, должен ли он ставить об этом в известность какие-либо органы?
Обязательно ли применение профстандарта "Бухгалтер" в отношении работников бухгалтерии муниципальных бюджетных образовательных учреждений?
Обязано ли бюджетное учреждение отправлять работников бухгалтерии учреждения в 2020 году проходить независимую оценку квалификации в связи с действием нового профстандарта "Бухгалтер"?
