Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 11.08.2017 г.

Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался? Нужно ли вновь собирать весь пакет документов в случае, если первый родитель прервал отпуск по уходу за ребенком и через месяц снова написал заявление о предоставлении отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Срок действия справки, указанной в вопросе, законодательством не установлен. Тем не менее, чтобы вновь уйти в прерванный отпуск по уходу за ребенком, работнику нужно заново представить работодателю установленный пакет документов (в том числе новую справку) для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.

Обоснование вывода:

Действительно, из нормы части первой ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 N 33-2070, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407). Аналогичной позиции придерживается и Роструд (смотрите вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Обратим внимание, что срок, в течение которого действует справка, указанная в вопросе, законодательством не предусмотрен. Однако необходимо учитывать, что каждый новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком означает наступление нового страхового случая (смотрите также определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 N 33-3349/2010, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2014 N 14АП-6447/14).

Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком будет представлен работнику заново, следовательно, и заново им должен быть представлен работодателю установленный пакет документов (в том числе новая справка, упомянутая в вопросе) (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) (смотрите также вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Все юридические консультации