Как правильно оформить в трудовой книжке запись о переводе работника на другую должность (перевод является постоянным)?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 06.09.2019 г.

Как правильно оформить в трудовой книжке запись о переводе работника на другую должность (перевод является постоянным)?

Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку работника*(1). Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом:

- в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи;

- в графу 2 - дата перевода;

- в графе 3 пишется: "Переведен на должность...";

- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

Смотрите также образец записи в трудовой книжке о переводе на другую работу (Курушин А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Специально для системы ГАРАНТ, 2010-2011 гг.)

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

*(1) Сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работника не вносятся (смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Все юридические консультации