Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?
При ликвидации организации каким образом можно вручить уведомление об увольнении работнице, находящейся в декретном отпуске, если заказное письмо с уведомлением она не получает на почте? Как уволить ее и выдать трудовую книжку в связи с ликвидацией организации?
Каков порядок предоставления дополнительного "чернобыльского" отпуска? Возможно ли использование основного отпуска и дополнительного "чернобыльского" отпуска по отдельности?
Слесарь-электрик переводится на время отопительного сезона на должность кочегара котельной (на угле), а по окончании отопительного сезона - снова на должность слесаря-электрика. Кочегару котельной (на угле) полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность, или при предоставлении ежегодного отпуска по графику данному работнику, как слесарю-электрику, нужно прибавить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда?
Должен ли ИП выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Работник работает по трудовому договору по совместительству с 2007 года. За это время ежегодные отпуска (каждый не превышает 28 календарных дней) не предоставлялись, и оплата отпускных не производилась. Работник продолжает работать (не увольняется).Можно ли в данном случае начислить компенсацию за неиспользованные отпуска?
Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября. Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября - это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?
У работника за 8 лет работы скопилось большое количество дней неиспользованного отпуска (порядка 50 дней). За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника?
Временная работница принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основной работницы.
Вправе ли работодатель уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода основной сотрудницы на работу?
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?
Входит ли время обучения в институте в страховой стаж при начислении пособия по беременности и родам?
Какой нормой необходимо руководствоваться при переносе отпуска работнику (ст. 124 ТК РФ или п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ N 132)?
Работник - инвалид 2 группы имеет право на основной отпуск в количестве 28 календарных дней и на дополнительный в количестве 7 календарных дней. Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?
При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы входят ли в данный отпуск выходные и праздничные дни? Как заполняется табель учета рабочего времени и форма СЗВ-СТАЖ?
Должен ли директор учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, или можно составить график отпусков исходя из потребностей организации и впоследствии уже просто уведомить работников (особых категорий граждан, указанных в ТК РФ, и профсоюза в организации нет)?
Работник с 01.01.2013 принят в организацию "В" по срочному трудовому договору внешним совместителем. Одновременно он работает у нескольких работодателей (в организации "А" (основное место работы) - более 2-х календарных лет). Страховой случай произошел в июне 2014 года. Оплачивается ли листок нетрудоспособности, предъявленный в организацию "В"? Каким образом оплачивается листок нетрудоспособности в этом случае?
Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с 01.03.2015 по 18.09.2015 работница работала на условиях неполного рабочего времени. Также в этот период она получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Включается ли указанный период (с 01.03.2015 по 18.09.2015) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Работник имеет троих детей, каждому из которых не исполнилось 12 лет. Сотрудник требует предоставить отпуск в удобное для него время, несмотря на то, что график уже утвержден и в удобное для сотрудника время в отпуск идут другие люди. Перенос отпуска другого сотрудника является нарушением графика отпусков. Как быть в данной ситуации? Имеет ли право работодатель отказать сотруднику?
Работник до направления на медицинский осмотр (14 октября 2014 г.) находился на "больничном" непрерывно более 12 месяцев. Как нужно рассчитать средний заработок?
Считается ли ознакомление с графиком отпусков уведомлением об отпуске? Может ли считаться приказ о ежегодном отпуске, выпущенный ранее, чем за 2 недели до начала по графику, уведомлением о начале отпуска? Какие могут быть варианты ознакомления сотрудников с графиком отпусков?
Сотрудник после работы обратился за медицинской помощью. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности?
Можно ли брать учебный отпуск не на весь период, указанный в справке-вызове от вуза, а на меньший, но не выходящий за пределы периода, что указан в справке-вызове?
Учитывается ли основной отпуск работника при расчете дней дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях?
