Имеет ли право бюджетное учреждение перечислять зарплату не на карту "Мир"? Какая установлена ответственность за нарушение?

Работник совмещает две должности (основную и по совместительству). Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении с основной должности, если работник остается на другой должности (по совместительству)?

Работодатель получил три исполнительных листа на удержание в пользу третьего лица 50% заработной платы работника (по каждому листу). По указанным трем исполнительным листам возмещается ущерб, причиненный преступлением. У работодателя в отношении данного работника уже имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на троих несовершеннолетних детей в размере 1/2 части с заработка. Каков порядок осуществления удержаний в данной ситуации? Законно ли удерживать в общей сложности более 50% заработной платы работника?

Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы (у него сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, ему установлен оклад) - из нормы 40 часов в неделю или из нормы 35 часов в неделю?

Возможно ли по заявлению работника не начислять ему ежемесячный аванс, а производить выплату заработной платы один раз в месяц?

Организация планирует выплачивать работникам аванс в размере 100% их заработной платы один раз в месяц 1-го числа. Можно ли применять такую систему расчетов с работниками?

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту. Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника?

Организация использует унифицированную форму штатного расписания N Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады. Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Если работник отпрашивается с работы (работает по пятидневной рабочей неделе) на 2-3 часа по уважительной причине (например на прием к врачу), то как эта ситуация отражается в табеле учета рабочего времени и нужно ли это подтверждать приказом (организация применяет табель формы 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н)?

Может ли взыскание по исполнительному листу в целях погашения задолженности работницы по банковскому кредиту быть обращено на пособие по беременности и родам?

Может ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника?

Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, или только трудовая книжка подтверждает стаж согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ?

В организации работает сотрудница, у которой четверо детей. С отцом детей она разведена, он работает, выплачивает алименты на детей. Нужно ли ему ежемесячно представлять справки 2-НДФЛ с места работы для получения сотрудницей стандартных налоговых вычетов на детей в двойном размере?

Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года?

На предприятии произошел простой по вине работодателя. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Для оплаты времени простоя необходимо 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени, по которому работник мог бы работать при отсутствии такого простоя?

Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия в связи с дорогостоящим лечением его ребенка, написав заявления о перечислении ему части заработной платы. Как правильно это оформить?

С 09.04.2015 сотрудник направляется в командировку. С 01.04.2015 был повышен оклад всем работникам структурного подразделения, в котором трудится командированный работник, кроме сотрудников, которые также работают в указанном структурном подразделении, однако в настоящее время находятся в "декретном" отпуске. Нужно ли индексировать заработную плату для расчета среднего заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает по графику неполной рабочей недели (понедельник, вторник, среда - рабочие дни). Выходные дни данной сотрудницы по графику неполной рабочей недели - четверг, пятница, суббота и воскресенье. Работодатель направляет ее в командировку со вторника по воскресенье. Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни нахождения работницы в командировке?

Работник является внутренним совместителем. Работник находился на дежурстве для обеспечения безопасности учреждения во время новогодних праздников (не для выполнения рабочих функций по одной из должностей) в нерабочий праздничный день в течение 8 часов. Выходной день работник не использовал ни по одной из должностей. Привлечение отдельного работника организации к дежурствам носит эпизодический характер и осуществляется не чаще нескольких раз в год. Можно ли произвести оплату труда за дежурство в выходной (праздничный) день в двойном размере по двум занимаемым должностям?

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? 

По результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен класс "2", в сводной ведомости специальной оценки определено отсутствие сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" не сказано, что данная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте. Как поступить работодателю при принятии решения об отмене (сохранении) сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность у работника не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда?

На предприятии произошел простой по вине работодателя. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Для оплаты времени простоя необходимо 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени, по которому работник мог бы работать при отсутствии такого простоя?

Медицинский персонал и иные категории работников (уборщики помещений) работают в противотуберкулезном отделении. Какая продолжительность рабочего дня должна быть у работников? Могут ли они работать сутки через трое или двенадцать часов через двенадцать часов?

Может ли педагог (преподаватель химии в государственном колледже, ставка - 18 часов) по совместительству работать на полную ставку учителем биологии в государственной школе?

Бухгалтером казенного учреждения при сдаче отчетности допущена ошибка, при камеральной проверке налоговым органом наложен штраф. Учреждение финансируется из бюджета района. Можно ли взыскать с бухгалтера, допустившего ошибку, повлекшую наложение штрафа на организацию, сумму такого штрафа?

Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий?

Возможно ли проводить предсменные медицинские осмотры в отношении работников, для которых законодательством обязанность по проведению таких осмотров не предусмотрена, но проведение таких осмотров крайне необходимо в связи с тем, что организация является опасным производственным объектом (производство связано с наличием вредных факторов)?

Организация использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени N Т-12. Сотрудник 29.04.2015 выходит в ночную смену. Смена начинается 29.04.2015 в 23.00 и заканчивается 30.04.2015 в 06.00. Так как 30.04.2015 - сокращенный рабочий день, сотрудник остается на 1 час сверхурочной работы. Час этой сверхурочной работы попадает на ночное время. Суммированный учет рабочего времени в отношении указанного сотрудника не установлен. Как следует оплатить данный час - только как сверхурочный или еще начислить ночные за этот час? Как эту ситуацию отразить в табеле?

В организации издан приказ о сокращении, работнику переведены на зарплатную карту выходное пособие и компенсация за отпуск на день увольнения. В день увольнения приказ отменяется, издается приказ об отмене сокращения и отзыве уведомления. Каким образом с работника можно получить излишне выплаченные суммы (удерживать их без заявления работника бухгалтерия отказывается, работник заявление писать не хочет)?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, работать в этот период в этой же организации по гражданско-правовому договору?

Сколько ставок по внутреннему совмещению может занимать один человек (выполнение работы по различным должностям будет осуществляться работником в свое основное рабочее время)? Какой процент от оклада может быть установлен при внутреннем совмещении? В каком документе это прописано? Если в положении об оплате труда установлены 10% от оклада, не является ли это нарушением нормы трудового права?

Каким образом следует уведомлять работника о начале отпуска в том числе в случае переноса отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков? Каково допустимое количество таких переносов?

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки (премиальные выплаты установлены в процентах по отношению к окладу)?

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно прервать его, работать на условиях неполного рабочего времени (уже не находясь в отпуске по уходу за ребенком) и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Является ли нарушением трудового законодательства установление работникам с продолжительностью рабочей смены 24 ч перерывов для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч и с 21.00 ч до 22.00 ч?

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Как правильно рассчитать сверхурочную работу для работников, работающих по графику "сутки через трое" (суммированный учет рабочего времени - год)?

Если сотрудница принесла справку по беременности и родам в срок 12 недель (без предлога "до"), имеет ли она право на выплату единовременного пособия по беременности и родам?

Продолжительность смены сотрудницы составляет 11 часов 42 минуты. Все рабочие часы из этой смены всегда находятся в рамках одного календарного дня. Как оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени (сотрудница работает по сменному графику)?

Слесарь будет осуществлять работу по должности тракториста в свое основное рабочее время. Трактор используется на территории цеха, где работает слесарь. Можно ли совмещать слесарю должность тракториста путем заключения дополнительного соглашения с указанием дополнительных обязанностей?

Возможно ли работнику одновременно установить гибкое рабочее время и режим неполного рабочего времени?

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка. Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

Каковы юридическое обоснование и порядок закрепления в документах организации выплат работникам этой организации компенсаций их расходов на занятия в спортзале?

Сотруднику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, но он еще платит алименты. Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

Какой перечень документов должен быть в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования на водителя, чья трудовая деятельность связана с перевозкой детей на автобусе?

Сотрудник принят на работу с окладом и переменной частью. За время командировки сотруднику должен выплачиваться средний заработок или же необходимо выплачивать фактическую заработную плату?

Когда заработная плата (иные выплаты) считаются выплаченными работнику, обслуживающемуся в стороннем банке? Можно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты, иных выплат с работника, обслуживающегося в стороннем банке (комиссия взимается банком работодателя за перевод денежных средств на счета работников в других банках)?

В организации для некоторых сотрудников вводят ненормированный рабочий день. Как часто сотрудника могут привлекать к работе сверх нормы? Какими должны быть действия работодателя, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Каким нормативным актом следует руководствоваться работодателю при решении вопроса о соответствии работника, занимающего должность "врач-эпидемиолог", квалификационным требованиям?

Организация берёт на работу нового сотрудника. Сотрудник не сообщает в организацию, что у него 2-я группа инвалидности, нерабочая. Потеряет ли данный сотрудник право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством, как инвалид?

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Можно ли направить данного работника в командировку? Сохраняется ли за сотрудницей право на получение пособия по уходу за ребенком во время нахождения в командировке?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (врач) и работает на 0,5 ставки. В это время она проходит курсы повышения квалификации в другом городе в течение 11 дней. Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком?

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?