|
Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?
Мы нашли выход!
|
 |
Консультация предоставлена 16.03.2017 года
Можно ли проводить конкурсный отбор для трудоустройства несовершеннолетних граждан, если конкурсный отбор на должности, на которые планируется принимать несовершеннолетних, уставом организации не предусмотрен?
Согласно части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. При этом в соответствии с частью второй ст. 16 ТК РФ заключению трудового договора с работником может предшествовать в том числе его избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Анализ приведенной нормы показывает, что в ней отсутствуют какие-либо оговорки относительно того, что в конкурсе на замещение соответствующей должности не могут участвовать несовершеннолетние граждане или что они освобождаются от прохождения соответствующего конкурса. Нет таких оговорок и в ст. 18 ТК РФ, посвященной трудовым отношениям, возникающим на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу, а также в главе 42 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Тем не менее следует учитывать, что согласно буквальному толкованию части второй ст. 16 ТК РФ и ст. 18 ТК РФ избрание по конкурсу на соответствующую должность может предшествовать заключению трудового договора только в том случае, если такой порядок занятия указанной должности прямо установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22.04.2014 по делу N 33-3263/2014).
Таким образом, в том случае, если в законодательстве и уставе (положении) организации отсутствуют нормы об обязательном избрании на соответствующую должность по конкурсу, работодатель не вправе проводить такой конкурс для любых лиц, трудоустраивающихся к нему, в том числе и для несовершеннолетних.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества