|
Боитесь совершить ошибку?
 |
 |
Консультация предоставлена 09.08.2018 года
Вправе ли руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" требовать медицинскую справку от работника при поступлении на работу на должность бухгалтера?
Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 65 ТК РФ такими документами являются:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за такие нарушения, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается (часть третья ст. 65 ТК РФ).
В частности, работодатель не может закрепить в своем локальном нормативном акте в качестве обязательных для предъявления при заключении трудового договора и не имеет права требовать от соискателя документы, не поименованные в вышеуказанных нормативных правовых актах, например, медицинское заключение, справку о состоянии здоровья, справку о медосмотре (смотрите, например, решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 17.09.2014 по делу N 7-384/2014, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.11.2011 по делу N 2-7279/2011).
Таким образом, принимая во внимание, что ТК РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ на сегодняшний день не предусматривают необходимости предоставления при трудоустройстве на должность и в организацию, указанные в вопросе, каких-либо медицинских документов, их истребование от трудоустраиваемого лица неправомерно.
В заключение отметим, что даже в тех случаях, когда законодательство предусматривает обязательность прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу (ст. 69, части первая и вторая ст. 213 ТК РФ), то такие медосмотры проводятся только на основании направления, выданного работодателем (п.п. 7 и 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н) и только за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). При этом наличие у лица заключения по результатам медицинского осмотра, уже имеющееся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ (смотрите также решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества