Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о его снятии ?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 20.09.2018 г.

Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять отказ работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания работодатель не обязан.

Обоснование вывода:

Согласно части вторая ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, досрочное снятие дисциплинарного взыскания в любом случае является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15.05.2017 по делу N 33-14532/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22.06.2016 по делу N 33-2698/2016). А значит, работодатель вправе и отказать работнику в его просьбе о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем порядок оформления и форма такого отказа трудовым законодательством не предусмотрены.

По мнению некоторых специалистов, в случае отказа работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания ему следует представить письменный ответ, в котором необходимо подробно разъяснить причины отказа (смотрите материал: Как оформить снятие дисциплинарного взыскания (И.А. Коссов, журнал "Делопроизводство", N 1, январь-март 2017 г.)).

Мы же полагаем, поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять такой отказ работодатель не обязан, как не обязан доводить до сведения работника причины своего отказа.

Если работодатель все-таки посчитает необходимым проинформировать работника о принятом решении по данному вопросу, он может издать приказ в свободной форме и ознакомить с ним работника или выразить свое несогласие с досрочным снятием дисциплинарного взыскания в виде резолюции на заявлении (ходатайстве) работника, либо сообщить о своем решении работнику устно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Все юридические консультации