|
Поджимают сроки?
 |
 |
Консультация предоставлена 03.04.2019 г.
В организации для некоторых сотрудников вводят ненормированный рабочий день.
Как часто сотрудника могут привлекать к работе сверх нормы? Какими должны быть действия работодателя, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
1. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Отметим, что законодатель не установил критерии, по которым привлечение к работе можно отнести к эпизодическим. Кроме того, каких-либо конкретных ограничений по периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон также не содержит.
Специалисты Роструда в письмах от 18.02.2014 N ПГ/1204-6-1 и от 07.07.2008 N 1316-6-1 отмечают, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени и только в определенных случаях (смотрите также ответы Роструда на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 и вопрос 5, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор сможет только суд или комиссия по трудовым спорам. Если орган по рассмотрению трудовых споров придет к выводу о несоответствии переработки критериям, заложенным в определении ненормированного рабочего дня, работа будет переквалифицирована в сверхурочную со всеми вытекающими для работодателя последствиями в части ее оплаты (определение Белгородского областного суда от 05.04.2016 N 33-1474/2016, определение Калининградского областного суда от 16.01.2013 N 33-88/2013, определение Приморского краевого суда от 20.06.2011 N 33-5330).
Напомним, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2. Поскольку ненормированный рабочий день является элементом режима рабочего времени, он должен быть зафиксирован в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а если он устанавливается не всем работникам по определенной должности (то есть отличается от общих правил, принятых в организации), то это условие является обязательным для включения в трудовой договор отдельного работника (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, учитывая, что режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, действующих у работодателя, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).
Ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств (смотрите также ответы Роструда на вопрос 6 и вопрос 7, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
В силу ст. 72 ТК РФ по соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора.
Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, другие причины (смотрите п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)).
Перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин, указанный в ст. 74 ТК РФ, является открытым и носит оценочный характер. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в части первой ст. 74 ТК РФ речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены (смотрите, например, определение Краснодарского краевого суда от 14.05.2015 по делу N 33-10346/2015, определение Забайкальского краевого суда от 10.07.2012, определение Кировского областного суда от 21.08.2012 N 33-2511).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Если работник в новых условиях работать отказывается, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовые договоры прекращаются в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Работникам, которые будут уволены по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ) (смотрите также ответы Роструда на вопрос 8 и вопрос 9, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества