В этом материале:
- Действующие трудовые права и гарантии
- Новые трудовые права и гарантии
- Гарантии мобилизованным госслужащим
21 сентября Президент РФ Владимир Путин объявил о частичной мобилизации в стране. Напомним, под мобилизацией понимается комплекс мероприятий по переводу экономики России, ее регионов и муниципалитетов, переводу органов власти всех уровней и организаций на работу в условиях военного времени, переводу Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований на организацию и состав военного времени.
В случае, если военкомат обратился с повестками к Работодателю для вручения их Работникам: - один Работник, находящийся на рабочем стационарном месте, отказывается подписывать ознакомление с повесткой; - другой Работник, работающий по договору дистанционной работы, отказывается присылать уведомление о прочтении сообщения с вложением скана повестки, и не даёт обратного письменного ответа, касательно, только вопроса ознакомления с повесткой. Какая ответственность может быть применена к Работнику, Работодателю и кем? Какие предусмотрены штрафы?
Если работник в военкомат явился, но в повестке не расписался - является ли это основанием для освобождения работодателя от ответственности?
Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (далее - Указ N 647) с 21 сентября 2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Президент РФ постановил осуществить призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ (п. 2 Указа N 647).
Работнику организации пришло предписание на мобилизацию. В рабочее время его заберут на переподготовку. Какие документы и куда должна предоставить организация? Как оплачивать такие дни?
В данном случае какой период включает в себя "поступление на военную службу по контракту": подготовительные мероприятия до момента заключения контракта; само прохождение военной службы? Означает ли данный пункт, что если работник, осуществляющий свою трудовую деятельность в государственном учреждении (не на госслужбе), заключил контракт на прохождение военной службы, то за ним на период действия такого контракта сохраняется место работы и средний заработок?
Подлежат ли призыву (мобилизации) лица, которые являются опекунами инвалидов, например?
Подлежат ли призыву (мобилизации) лица, являющиеся опекунами, например, лица, являющегося инвалидом (пожилого человека какой-либо категории инвалидности), в том числе в период объявления военного положения в стране?
В случае объявления войны из запаса будут призываться военнослужащие. По какой статье Трудового кодекса РФ их необходимо будет увольнять - по п. 1 ст. 83 ТК РФ или же п. 7 ст. 83 ТК РФ?