|
Поджимают сроки?
 |
 |
Консультация предоставлена 07.10.2019 г.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Можно ли направить данного работника в командировку? Сохраняется ли за сотрудницей право на получение пособия по уходу за ребенком во время нахождения в командировке?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, с ее согласия может быть направлена работодателем в служебную командировку. По нашему мнению, за указанной сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу за ребенком во время нахождения в командировке.
Обоснование позиции:
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся его трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ).
Из изложенного следует, что женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени и не прервавшая при этом свой отпуск по уходу за ребенком, так же, как и другие работники, выполняет свою трудовую функцию. Следовательно, она может быть направлена в служебную командировку, которая в ст. 166 ТК РФ определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом на направление в такую командировку работодателю необходимо получить письменное согласие указанной работницы (часть вторая ст. 259 ТК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", ответ 1 и ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Как следует из разъяснений некоторых региональных отделений ФСС РФ, в период нахождения в служебных командировках работница не может осуществлять фактический ухода за ребенком и признается лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на ежемесячное пособие (ответ Тверского регионального отделения ФСС РФ, ответ Псковского регионального отделения ФСС РФ).
Вместе с тем тот факт, что работник находится в командировке, не меняет режим его работы и не отменяет условия о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени. Поскольку для получения пособия по уходу за ребенком необходимо находиться в отпуске по уходу за ним и работать на условиях неполного рабочего времени, а при направлении в командировку эти условия сохраняются, мы полагаем, что за указанной в вопросе сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу за ребенком во время нахождения в командировке. Аналогичный вывод содержится и в разъяснениях других территориальных отделений ФСС РФ (ответ Владимирского регионального отделения ФСС РФ, ответ Омского регионального отделения ФСС РФ, ответ регионального отделения ФСС РФ по Республике Калмыкия)*(1).
В заключение обращаем внимание, что изложенная позиция по вопросу сохранения пособия по уходу за ребенком во время нахождения в командировке является нашим экспертным мнением. Учитывая отсутствие в законодательстве прямого ответа на заданный вопрос, наличие противоречий в разъяснениях компетентного государственного органа, мы рекомендуем обратиться с запросом в ФСС РФ, уполномоченный на дачу соответствующих разъяснений (п. 6 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101) по почте (107139, г. Москва, Орликов пер., д. 3а) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml), чтобы организация могла официально руководствоваться полученными разъяснениями в отношениях со своими работниками.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества