|
Поджимают сроки?
 |
 |
Консультация предоставлена 13.10.2017 г.
Какой режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре студентов-очников (вечерняя форма обучения в магистратуре), если работники будут трудиться в режиме обычной пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), но вместо восьми часов в день будут работать только четыре часа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При приеме на работу студента на 0,5 ставки в его трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в режиме неполного рабочего дня, и отразить конкретную продолжительность его рабочего дня - четыре часа, а также время начала и окончания работы. Также трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник будет работать на полставки ("0,5 ставки"), то предполагается, что он будет отрабатывать половину нормы рабочего времени, то есть работать на условиях неполного рабочего времени (смотрите также ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5).
Как следует из части первой ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. А поскольку при неполном рабочем времени режим работы сотрудника будет отличаться от общих правил, принятых в организации, в трудовой договор обязательно включается соответствующее условие (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, при приеме на работу в трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе (смотрите также ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8).
Соответственно, при приеме на работу студента на 0,5 ставки в его трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в режиме неполного рабочего дня и отразить конкретную продолжительность его рабочего дня - четыре часа, а также время начала и окончания работы.
По общему правилу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Однако поскольку в данной ситуации продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов в день, то трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется (часть первая ст. 108 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим