Сотрудник не сообщает в организацию, что у него 2-я группа инвалидности, нерабочая. Потеряет ли данный сотрудник право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством, как инвалид?

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 16.07.2019 г.

Организация берёт на работу нового сотрудника. Сотрудник не сообщает в организацию, что у него 2-я группа инвалидности, нерабочая.

Потеряет ли данный сотрудник право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством, как инвалид?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник может не сообщать работодателю о своей инвалидности. Однако в этом случае у работодателя отсутствуют обязанность и основания для предоставления работнику льгот и гарантий, которые установлены трудовым законодательством для инвалидов.

Обоснование вывода:

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).

В соответствии со ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Также в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит (смотрите определение Свердловского областного суда от 22.11.2017 по делу N 33-18734/2017; ответ на вопрос 1 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, работник может не сообщать работодателю о своей инвалидности. Однако в этом случае у работодателя отсутствуют обязанность и основания для предоставления работнику льгот и гарантий, которые установлены трудовым законодательством для инвалидов (смотрите также ответы на вопрос 2 и вопрос 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

Все юридические консультации