|
Поджимают сроки?
 |
 |
Консультация предоставлена 21.04.2017 г.
Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с 01.03.2015 по 18.09.2015 работница работала на условиях неполного рабочего времени. Также в этот период она получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Включается ли указанный период (с 01.03.2015 по 18.09.2015) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае период работы сотрудницы с 01.03.2015 по 18.09.2015 года включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе - отпуск по уходу за ребенком*(1). При этом указанная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13, определение Алтайского краевого суда от 01.02.2012 N 33-870/12). Аналогичный подход изложен и в письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1.
Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, период работы сотрудницы с 01.03.2015 по 18.09.2015 года включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому для того, чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
*(1) На практике часто делят отпуск по уходу за ребенком на две части (до и после достижения ребенком полутора лет). Связано это с тем, что работникам, находящимся в таком отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Однако законодательством такое деление не предусмотрено (рекомендуем также ознакомиться с материалом: Энциклопедия решений. Отпуск по уходу за ребенком).