Частичная мобилизация 2022. В случае, если военкомат обратился с повестками к Работодателю для вручения их Работникам:
-
один Работник, находящийся на рабочем стационарном месте, отказывается подписывать ознакомление с повесткой;
-
другой Работник, работающий по договору дистанционной работы, отказывается присылать уведомление о прочтении сообщения с вложением скана повестки, и не даёт обратного письменного ответа, касательно, только вопроса ознакомления с повесткой.
Какая ответственность может быть применена к Работнику, Работодателю и кем? Какие предусмотрены штрафы?
С 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация. Она предусматривает призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в ВС РФ. Такие граждане обязаны явиться на сборный пункт в сроки, указанные, например, в повестке (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647, п. 1 ст. 21 Закона N 31-ФЗ).
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ) организации обязаны: оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации, включая обеспечение своевременного оповещения и явки работающих (проходящих службу, обучающихся) в этих организациях граждан, входящих в состав аппарата усиления военных комиссариатов или подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части; создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию; предоставлять информацию, необходимую для разработки и осуществления мобилизационных мероприятий, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, если повестка о призыве на военную службу по мобилизации пришла в организацию, организация обязана оказать содействие военному комиссариату. Оно заключается, в частности, в том, чтобы оповестить работника о повестке. Организация обязана вручить документ не позднее чем за три дня до указанного в ней срока. Также необходимо обеспечить своевременную явку работника по вызову (повестке) (пп. 7 п. 1 ст. 9 Закона N 31-ФЗ, пп. "ж" п. 32 Положения о воинском учете, п. 7 Положения о призыве на военную службу).
Работодатель должен получить у работника подтверждение того, что он оповещен. Для этого предусмотрена часть повестки, которая заполняется работником и в которой он проставляет подпись. В документе также предусмотрены графы для заполнения лицом, которое произвело оповещение. После заполнения эта отрывная часть сразу же возвращается в военный комиссариат.
В том случае, если работник отказывается подписывать ознакомление с повесткой или сотрудник работая дистанционно отказывается присылать уведомление о прочтении сообщения с вложением скана повестки, и не даёт обратного письменного ответа работодателю необходимо зафиксировать это актом в свободной форме и сообщить об этом в военкомат. Полагаем, это можно оформить на бланке организации. Работодатель составивший акт будет освобожден от ответственности, так как он оповестил сотрудников.
Для работников наказание за уклонение от мобилизации регулируется Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации, по которым указанные в вопросе сотрудники могут быть наказаны штрафом от 500 до 3000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ) или до 200 тыс. рублей и лишением свободы на срок до 2 лет (ст. 328 УК РФ). Указанные меры наказания могут быть вынесены военным комиссариатом.
Консультация эксперта подготовлена на основании действующего законодательства РФ. Данная консультация носит рекомендательный характер. Мнение эксперта может отличаться от мнений других специалистов. Ответ подготовлен с применением системы ГАРАНТ.
Ответ подготовил
Юрист Правового Департамента
30.09.2022
Вы можете получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ.