|
Поджимают сроки?
 |
 |
Консультация предоставлена 18.04.2018 г.
Законно ли объявить работникам о простое по вине работодателя, оплачивать им 2/3 от средней заработной платы, а через 2-3 недели объявить о предстоящем сокращении? После объявления о сокращении возможно ли также продолжать платить 2/3 от тарифной ставки, если основания простоя еще не закончились?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае отсутствия работы работодатель вправе объявить простой по вине работодателя и должен оплачивать время такого простоя в размере не менее 2/3 заработной платы работника. Работник может быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения в любое время в период простоя по вине работодателя. Если режим простоя по вине работодателя в период указанного предупреждения сохраняется, в этом случае работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 средней заработной платы.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя, произошедшего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, в случае отсутствия работы работодатель вправе объявить простой по вине работодателя и должен оплачивать время такого простоя в размере не менее 2/3 заработной платы работника (смотрите также вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников по инициативе работодателя в период нахождения в простое.
Согласно позиции Конституционного суда РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления N 2 также указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.п. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц по ним, так и их увеличение.
Таким образом, если в какой-то период времени работодатель признает, что в течение длительного периода времени не сможет обеспечивать сотрудников, занимающих определенные должности, работой, он вправе принять решение о сокращении численности (штата) работников и, соответственно, расторгнуть трудовые договоры с работниками по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом нужно соблюсти всю процедуру сокращения, обратив особое внимание на положения ст.ст. 81, 82, 178-180 ТК РФ. В частности, о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Так как трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников по инициативе работодателя в период нахождения в простое, работник может быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения в любое время в период простоя по вине работодателя. Если режим простоя по вине работодателя в период указанного предупреждения сохраняется, в этом случае работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 средней заработной платы (смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим