|
Точно можно этим воспользоваться?
 |
 |
Консультация предоставлена 16.03.2018 года
Является ли нарушением трудового законодательства установление работникам с продолжительностью рабочей смены 24 ч перерывов для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч и с 21.00 ч до 22.00 ч?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Установление работникам с продолжительностью рабочей смены 24 часа перерывов для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 21.00 до 22.00 не является нарушением трудового законодательства.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В этой норме дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены) любой длительности. Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012).
Частью второй ст. 108 ТК РФ прямо предусмотрено, что время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
При этом трудовое законодательство не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв для отдыха и питания, в том числе и при продолжительности рабочего дня 24 часа (смотрите, например, вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"; п. 2 письма ГИТ в г. Москве от 10.04.2017 N 10-950-17-ИСХ/З). Не предусматривает действующее законодательство и специального перерыва для сна работника, работающего целые сутки (смотрите также вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Из положений части первой ст. 108 ТК РФ можно лишь сделать вывод, что перерыв не может быть приурочен к его началу или окончанию (он должен предоставляться в течение рабочего дня (смены)).
Кроме того, закон не обязывает работодателя предоставлять перерывы для отдыха и питания через равные промежутки рабочего времени в случаях, когда в течение рабочего дня (смены) предоставляется более одного перерыва, и не устанавливает продолжительность периода времени между такими перерывами.
Учитывая сказанное, полагаем, что установление работнику с продолжительностью рабочей смены 24 часа перерывов для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 21.00 до 22.00 не является нарушением трудового законодательства (смотрите также вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена