Возможно ли работнику одновременно установить гибкое рабочее время и режим неполного рабочего времени?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 26.04.2018 года
 
 

Возможно ли работнику одновременно установить гибкое рабочее время и режим неполного рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику может быть установлено неполное рабочее время и режим гибкого рабочего времени.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между сторонами трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может устанавливаться неполное рабочее время, представляющее собой режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю.

В свою очередь, гибкое рабочее время представляет собой форму организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (часть первая ст. 102 ТК РФ). При этом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (часть вторая ст. 102 ТК РФ).

Законодательство не содержит запрета на сочетание режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Поэтому работа на условиях неполного рабочего времени не препятствует установлению работнику гибкого рабочего времени, и, наоборот, режим гибкого рабочего времени не мешает установлению работнику неполного рабочего времени (смотрите также вопрос-ответ с информационного портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория