|
Ведущая семинара ФИНАТОВА МАРИЯ СЕРГЕЕВНА Юрист, специализация – конституционно-правовая, руководитель департамента трудового права группы компаний IPK Group. Профессиональный опыт: более 8 лет Большой опыт участия в проверках, проводимых Инспекцией по труду, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом Социального Страхования Российской Федерации. Представление интересов, как работников, так и работодателей в судах разных инстанций, досудебное урегулирование трудовых споров.
|
 |
Семинар состоится 18 августа 2015 в 11-00 в офисе нашей компании
Стоимость: 1800 руб.
При посещении семинара 5 и более сотрудниками - предоставляется скидка 10%
Для наших клиентов посещение семинара бесплатное
Один раз в квартал одним сотрудником компании
В программе семинара:
1. Самые сложные вопросы законодательства, регламентирующие прием на работу:
- Изменение требований по приему на работу. Новые условия, включаемые в трудовой договор.
- Что такое «Определение допуска» работника к работе? Кто этот допуск определяет?
- Заключение трудовых договоров с учетом требований профессиональных стандартов и порядок изменения кадровых документов в случае несоответствия им.
2. Опасности трудового договора: заключение и изменение
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
- Обязан ли работодатель использовать классификатор в связи с введенными изменениями и профессиональными стандартами? Возможности изменения трудовой функции по инициативе работодателя.
- Срочный трудовой договор: прописание режима работы с учетом фактического режима и учета часов работы, анализ судебной практики.
- Изменение оплаты труда и установленных льгот по инициативе работодателя.
3. Как избежать штрафов за неверные оформления отпуска
- Учебные отпуска по-новому законодательству
- Предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда.
- Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска с учетом требований Конвенции № 132. Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды.
- Расчет периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
- Нужно ли фактический отпуск прописывать в карточке Т-2?
4. Квотирование рабочих мест инвалидов и других категорий без рисков для работодателя
- Новые обязанности работодателя. Порядок определения и расчета квоты с учетом условий труда, отнесенных к вредным и (или) опасным, региональных особенностей и др.
5. Дистанционные работники - особенности оформления трудовых отношений (прием, прекращение трудовых отношений, охрана труда, режим труда и отдыха).
6. Порядок прохождения медицинских осмотров для водителей.
7. «Разрешите Вас называть Иванов Иван Иванович» - нарушение требований по персональным данным или нет?
- Размещение вакансий с учетом административной ответственности.
- Тонкости оформления обязательных документов с учетом новых требований законодательства
- Применение коллективных унифицированных форм.
- Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
- Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.
8. Сложные случаи табелирования работников
- Командировка или болезнь в рабочий день.
- Выход на работу во время болезни.
- Командирование в выходные.
- Прогул.
9. Оформление и исправление кадровых документов при прекращении трудового договора:
- Особенности прекращения трудовых отношений при сокращении численности с учетом определения понятия «квалификации» и наличия документов, подтверждающих ее оценку.
- Оспаривание увольнений по соглашению сторон – новая практика.
- Увольнение по медицинским показаниям при незакрытой квоте.
- Судебная практика по нарушениям законодательства в области оплаты труда.
- Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора: с беременными женщинами и т.д.
- Спорные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника. Судебная практика по спорам о давлении на работника. Порядок отзыва заявления. Право на досрочное увольнение.
После обучения на семинаре Вы сможете:
1. Безболезненно и безошибочно внести и скорректировать свои документы с учетом знаний и советов, полученных на семинаре;
2. Получить информацию о возможных штрафах и суммах по ним, а также о полномочиях проверяющих органов такие штрафы выписывать;
3. Обеспечить правильный порядок работы с персональными данными в компании без нарушений действующего законодательства;
4. Составлять правильно табель без ошибок и исправлений.
5. Заключать, прекращать трудовой договор, сохраняя репутацию своей организации в рамках норм трудового законодательства, без правовых последствий для себя.
