При сокращении совместителя средний заработок за ним не сохраняется, если он продолжает трудиться по основному месту работы 20.09.2018 10:00Минтруд России ответил на вопрос о выплатах, причитающихся трудящемуся на условиях совместительства работнику в случае его сокращения. Как указали специалисты ведомства, в такой ситуации работнику на основании ст. 178 Трудового кодекса положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Что же касается среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, то претендовать на такую выплату уволенный совместитель не может, поскольку он и так является трудоустроенным по основному месту работы (письмо Минтруда России от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309).
Отметим, что данный тезис справедлив, однако только для тех случаев, когда у совместителя после увольнения действительно имеется основное место работы. Если же другой работы у совместителя к моменту сокращения нет, то за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2015 г. № 21-296/2015, определения Московского горсуда от 10 марта 2015 г. № 33-7440/15, Ростовского областного суда от 17 октября 2011 г. № 33-14084).
А если работник одновременно сокращается как с основной работы, так и с работы по совместительству, то гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства предоставляется ему отдельно по каждому трудовому договору договору (определения Алтайского краевого суда от 9 августа 2016 г. № 33-8656/2016, Верховного Суда Республики Татарстан от 15 августа 2013 г. № 33-9359/13).
Источник: Система ГАРАНТ