Постановление Правительства РФ, которым утвержден порядок ведения реестра воинского учета, было официально опубликовано накануне майских праздников – 27 апреля 2024 г. и в тот же день вступило в силу.
Предусмотрено, что запуск ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее – реестр воинского учета) пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября – прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. № 506).
На первом этапе Минцифры должно будет обеспечить, в частности, создание реестра воинского учета, выполняющего в том числе такие функции, как:
- подтверждение в автоматизированном режиме права гражданина на отсрочку от призыва на военную службу;
- обеспечение информационного взаимодействия органов и организаций, принимающих участие в информационном взаимодействии при осуществлении воинского учета с использованием реестра воинского учета, предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;
- обеспечение информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета.
В реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, будут содежаться, в частности, сведения о трудовой деятельности таких граждан, включая сведения о работодателе:
- место работы;
- категория работодателя;
- наименование работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
- основной государственный регистрационный номер или основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя работодателя;
- код причины постановки на учет работодателя;
- адрес организации или место жительства индивидуального предпринимателя;
- адрес фактического места осуществления деятельности работодателя (при наличии);
- статус работодателя;
- сведения о работе гражданина в обособленном подразделении работодателя;
- тип обособленного подразделения работодателя;
- адрес (место нахождения) обособленного подразделения работодателя;
- дата приема на работу;
- дата увольнения;
- должность;
- сведения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
- дата начала отпуска по уходу за ребенком;
- дата завершения отпуска по уходу за ребенком.
военная служба, государственный контроль (надзор), информационные технологии, социальная сфера, физлица, электронные повестки, Минобороны России
Источник: Система ГАРАНТ