Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями? 14.11.2022 16:42Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС России (Определение Второго КСОЮ от 22 сентября 2022 г. № 8Г-21629/2022).
Судьи с работодателем не согласились и признали увольнение незаконным. Работник указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу, в подтверждение предоставил сообщение местного Департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленное погодными условиями.
Напомним, ранее о том, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу, говорил Верховный Суд РФ (см. определение от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98).
бюджетная сфера, госсектор, кадровое делопроизводство, правоприменение, судебная практика, трудовые отношения, физлица, формы документов, юрлица, ВС РФ
Источник: Система ГАРАНТ