ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТ
ЮРИДИЧЕСКИЕ И НАЛОГОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Телефон:
Главная \ Новости \ Можно ли уволить совместителя в случае перевода на его должность другого работника?

Новости

« Назад

Можно ли уволить совместителя в случае перевода на его должность другого работника? 06.12.2017 12:00

Согласно ст. 288 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Минтруд России ответил на вопрос о том, правомерно ли увольнение совместителя в случае перевода на его должность другого работника. Как указали в ведомстве, трудовые отношения с работником, для которого работа, выполняемая совместителем, будет являться основной, возможно оформлять путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2017 г. № 14-2/В-986).

Полагаем, что такая формулировка позволяет заключить, что чиновники не видят препятствий в применении в такой ситуации ст. 288 ТК РФ. Отметим, что такая точка зрения представлена и в судебной практике (определения Воронежского областного суда от 19 октября 2017 г. № 33-8039/2017, Ростовского областного суда от 7 апреля 2014 г. № 33-4805/2014, решение Конаковского городского суда Тверской области от 5 мая 2017 г. № 2-490/2017). Хотя встречаются и примеры применения обратного подхода. Так, например, Шурышкарского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, ссылаясь на письмо Роструда от 7 апреля 2008 г. года № 805-6-1, пришел к выводу о том, что в ст. 288 ТК РФ речь идет лишь о первоначальном заключении трудового договора и увольнение совместителя на основании этой нормы при переводе на его место другого работника невозможно (решение от 27 июля 2016 г. № 2-148/2016).

Источник: ИА "ГАРАНТ"


Получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ
 
Адрес
Россия, 192019
Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис 903-911
Телефон
Реквизиты
ООО «Сервисная Компания Виктория»
Юридический адрес:
192019, г. Санкт-Петербург, ул. Седова, дом 11, оф. 307
ИНН/КПП 7811484700/781101001

Р. счет 40702810855000022659
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК
г. Санкт-Петербург
Корр. счет 30101810500000000653
БИК 044030653
Яндекс.Метрика G-ND7V6E2ZX2
Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info@victori.spb.su