ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТ
ЮРИДИЧЕСКИЕ И НАЛОГОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Телефон:
Главная \ Новости \ Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации могут уточнить

Новости

« Назад

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации могут уточнить 10.04.2015 07:18

В Госдуму внесен законопроект, направленный на защиту прав и законных интересов добросовестных руководителей некоммерческих организаций (далее – НКО). Авторами документа выступили депутаты нижней палаты парламента Олег Смолин и Николай Коломейцев.

Предлагается скорректировать дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, исключив возможность произвольного и необоснованного увольнения руководителей НКО.

Напомним, что в настоящее время ст. 278 ТК РФ позволяет увольнять руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Увольнение возможно и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Авторы законопроекта считают, что по отношению к НКО такое положение носит антиправовой характер, так как способствует произволу собственника имущества организации (уполномоченного собственником лица) в отношении руководителя организации. "Как показывает практика, этим положением пользуются руководители государственных и муниципальных органов управления в отношении добросовестных руководителей государственных и муниципальных учреждений, если по какой-либо причине последние становятся не угодны им", – указывают парламентарии.

В связи с этим планируется распространить действие указанной нормы только на коммерческие организации. При этом предполагается, что дополнительные основания увольнения руководителя НКО должны устанавливаться учредительными документами (уставом) организации или трудовым договором. "В таком случае руководитель организации будет знать все основания, по которым он может быть уволен. В случае произвола со стороны собственника (уполномоченного им лица) он сможет защитить свои трудовые права, в том числе и в суде", – подчеркивают авторы инициативы.

Источник: ГАРАНТ.РУ


Получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ
 
Адрес
Россия, 192019
Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис 903-911
Телефон
Реквизиты
ООО «Сервисная Компания Виктория»
Юридический адрес:
192019, г. Санкт-Петербург, ул. Седова, дом 11, оф. 307
ИНН/КПП 7811484700/781101001

Р. счет 40702810855000022659
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК
г. Санкт-Петербург
Корр. счет 30101810500000000653
БИК 044030653
Яндекс.Метрика G-ND7V6E2ZX2
Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info@victori.spb.su