|
Боитесь совершить ошибку?
 |
 |
Консультация предоставлена 19.03.2020 года
Как оплачивать нахождение работника на карантине по коронавирусу?
Порядок действий работодателя, которому поступил выданный в таком порядке больничный, практически такой же, как и в случае с "обычными" листками нетрудоспособности, выданными в связи с заболеванием или травмой.
Отличие заключается в том, что "карантинные" листки оплачиваются за счет средств ФСС России с первого дня нетрудоспобности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выплата пособия таким гражданам будет производиться на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России.
Фонд организует взаимодействие с медицинской организацией, которая выдает больничный единовременно на 14 календарных дней.
Работодатель узнает о выдаче работнику больничного одним из двух способов: работник может сам сообщить работодателю номер полученного им листка нетрудоспособности или же Фонд идентифицирует страхователя и запросит у него необходимые сведения в электронной форме.
С этого момента у работодателя есть 2 рабочих дня на предоставление ФСС России информации, необходимой для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сведения необходимо представить в порядке, предусмотренном для назначения и выплаты пособий в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта (даже если работодатель находится на территории субъекта РФ, не участвующего в "пилоте").
Пособие работнику будет выплачивать ФСС России - в два этапа: за первые семь календарных дней нетрудоспособности - в течение одного рабочего дня со дня получения от работодателя необходимых сведений; за последующие дни карантина - в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности. Размер оплаты больничного определяется в общем порядке.
Таким образом, работодатель не назначает и не выплачивает пособие. Он лишь передает в ФСС России необходимые для этого сведения.
Ответ подготовила:
Юрист Правового отдела