|
Боитесь совершить ошибку?
 |
 |
Консультация предоставлена 19.03.2020 года
Если сотрудник никуда не ездил, работодатель хочет его изолировать, но сотрудник против, что делать?
И если сотрудник никуда не ездил, но хочет самоизолироваться, а работодатель против, что делать?
Прежде всего потребуйте от сотрудника уйти на больничный, если, допустим, у сотрудника есть симптомы или признаки. Мотивируйте это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания. Если симптомов и признаков нет, работодатель не вправе изолировать сотрудника.
Если убеждения не сработают, попробуйте договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы.
Следите за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой.
Чего делать не стоит:
- отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
- оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте;
- отпускать работника под "честное слово", без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.
И если сотрудник никуда не ездил, но хочет самоизолироваться, а работодатель против, что делать?
В рассматриваемой ситуации без согласия работодателя сотрудник не вправе самоизолироваться, так как обязанности соблюдать 14-дневный карантин у него нет.
Ответ подготовила:
Юрист Правового отдела
#коронавирус
#covid19
#больничныйкоронавирус
#карантинкоронавирус