Новости

Как оформить служебную командировку сотрудника по внутреннему совместительству 04.09.2026 13:09

Эксперты Роструда разъяснили, как оформить служебную командировку сотрудника, который работает в организации по основному месту работы (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки) (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2026 г.)).

ТК РФ при направлении работника в служебную командировку гарантирует ему сохранение места работы / должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок отражения в табеле и оплаты командировки работника, трудоустроенного на 1,5 ставки, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) он командирован.

Напомним, что организации бюджетной сферы для учета использования рабочего времени обязаны применять унифицированную форму Табеля (ф. 0504421). Фиксировать в Табеле (ф. 0504421) фактически отработанное время допускается либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). В любом случае используются установленные Приказом № 52н условные обозначения отклонений, которые учреждение вправе расширить в рамках учетной политики.

Следуя рекомендациям Роструда, если работник направлен в командировку одновременно по основной работе и совместительству, то тогда средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в Табеле (ф. 0504421) проставляется по каждой должности код "К" – служебная командировка.

При направлении работника в командировку только по основному месту работы исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным. По письменному заявлению работника на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в Табеле (ф. 0504421) по основной работе проставляется код "К" – служебная командировка; а по совместительству – код "А" (неявки с разрешения администрации) как наиболее подходящий из установленных Приказом № 52н, либо специальное условное обозначение, предусмотренное учетной политикой учреждения.

Направление работника в командировку только по совместительству оформляется по аналогии с вышеприведенным подходом. 

 

 

Источник: Система ГАРАНТ