Консультация предоставлена 15 декабря 2025 г.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В анализируемой ситуации организации - Работодателю не нужно оповещать налоговую инспекцию или иные органы о валютных операциях при перечислении заработной платы работнику-нерезиденту (гражданину Казахстана) на его банковскую карту уполномоченного банка.
Существует лишь обязанность уведомлять территориальный орган МВД РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.
Обоснование вывода:
Правовой статус иностранных граждан, а также правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, устанавливает и регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, находящееся в РФ на основании визы или прибывшее в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением случаев, предусмотренных международным договором РФ, либо временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ, либо свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Уведомлять о привлечении постоянно или временно проживающего иностранного гражданина также не нужно.
В то же время Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок такого уведомления установлены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Согласно части первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ такие отношения регулируются иностранным правом. Если трудовой договор с иностранцем заключен по российскому трудовому законодательству, порядок выплаты ему заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ, которая, в частности, устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Вместе с тем при реализации этой нормы в отношении работников-иностранцев необходимо учитывать положения законодательства о валютном регулировании и валютном контроле и соответствующую правоприменительную практику. Согласно пунктам 6 и 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ) все иностранные граждане, кроме постоянно проживающих в РФ на основании вида на жительство, для целей применения указанного закона признаются нерезидентами. Как следует из подп. "б" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ, выплата заработной платы работникам-нерезидентам подпадает под определение валютной операции. При этом согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Банком России, счета цифрового рубля, открытые оператором платформы цифрового рубля, а также переводами электронных денежных средств. Таким образом, Закон N 173-ФЗ по сути устанавливает для работодателей - юридических лиц запрет на выплату заработной платы работникам - нерезидентам в наличной форме.
Обязанность уведомлять налоговые органы об открытии счетов за пределами РФ и представлять отчеты о движении средств по ним возложена на резидентов, открывающих такие счета (чч. 2, 7 ст. 12 Закона N 173-ФЗ). В данном случае Работодатель не открывает счет за пределами РФ и не является владельцем счета работника. Работник-нерезидент также не обязан уведомлять российские налоговые органы о своем счете в российском банке.
Как мы поняли из вопроса, в анализируемой ситуации заработная плата иностранному работнику переводится работодателем на банковский счет в уполномоченном банке. Следовательно, требования валютного законодательства выполняются.
В целом платежное поручение на выплату заработной платы сотруднику-нерезиденту оформляется по тем же правилам, что и при выплате зарплаты российским гражданам. Заполнение таких платежных поручений имеет лишь одну особенность, она отмечена в п. 2.13 Инструкции Банка России от 16.08.2017 N 181-И "О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций, о единых формах учета и отчетности по валютным операциям, порядке и сроках их представления". В реквизите "Назначение платежа" таких платежек перед текстовой частью необходимо отражать информацию о коде вида валютной операции. Значение этого кода - 70060 (можно найти в Приложении 1 к Инструкции). Информацию о коде вида операции следует заключить в фигурные скобки, она должна иметь следующий вид {VО}.
Таким образом, организации-Работодателю не нужно оповещать налоговую инспекцию или иные органы о валютных операциях при перечислении заработной платы работнику-нерезиденту (гражданину Казахстана) на его банковскую карту уполномоченного банка.
Существует лишь обязанность уведомлять территориальный орган МВД РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.
Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- Энциклопедия решений. Учет оплаты труда иностранных работников, в том числе нерезидентов РФ;
- Энциклопедия решений. Особенности выплаты заработной платы работникам - иностранцам;
- Энциклопедия решений. Ответственность за нарушение валютного законодательства;
- Лазукова Е. Как заполнить платежное поручение при выплате зарплаты работнику - иностранцу. - Специально для системы ГАРАНТ, октябрь 2019 г.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член ААС Буланцов Михаил
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Вы можете получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ.