Правила испытания и применения дисциплинарных взысканий собираются уточнить 29.04.2026 13:04В Госдуму внесен законопроект с поправками к статьям 57, 70, 71 и 193 ТК РФ. Документ касается испытания при приеме на работу и порядка запроса объяснений перед применением дисциплинарного взыскания (Проект федерального закона № 1208066-8).
Проект не вводит испытательный срок или дисциплинарную процедуру заново. Речь в основном идет об уточнении действующих правил; наиболее заметный содержательный блок связан с критериями оценки работника на испытании.
В пояснительной записке поправки объясняют проблемами практики: критерии испытания не всегда определяют заранее, сроки предупреждения о неудовлетворительном результате испытания вызывают споры, а срок для дачи объяснений перед дисциплинарным взысканием, по мнению авторов проекта, иногда сокращают.
По испытательному сроку ключевое содержательное изменение связано с критериями оценки. Проект предусматривает, что условие об испытании должно будет содержать перечень конкретных критериев и показателей, по которым работодатель оценивает соответствие работника поручаемой работе или конкретному виду поручаемой работы. Такой перечень предлагается определять локальным нормативным актом работодателя.
Локальный акт нужно будет принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ. При приеме на работу работодатель должен будет ознакомить работника с этим актом под подпись до подписания трудового договора.
Законопроект также уточняет порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Сейчас статья 71 ТК РФ уже требует письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать причины увольнения. Проект предлагает закрепить срок в рабочих днях и прямо указать, что причины признания работника не выдержавшим испытание должны быть конкретными.
По дисциплинарным взысканиям изменения минимальны. Сейчас статья 193 ТК РФ уже предусматривает, что до применения взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, составляется акт. Проект не вводит новый срок для объяснений: он лишь прямо указывает на письменную форму требования работодателя и привязывает двухдневный срок к дню предъявления такого требования.
Проект предусматривает вступление поправок в силу с 1 сентября 2027 года.
Источник: Система ГАРАНТ