Регионы начали переносить выходной день на 31 декабря 08.12.2020 01:07Как и в прошлом году, в преддверии новогодних праздников власти некоторых субъектов РФ решили обеспечить работникам возможность не выходить на работу 31 декабря. Так, соответствующие нормативные акты уже приняты в Крыму, Татарстане, Курской, Орловской, Владимирской и Белгородской областях, Ставропольском крае. Однако следует иметь в виду, что чаще всего эти широко освещаемые прессой решения предусматривают перенос выходного дня лишь для отдельных категорий работников, а для большей части работодателей содержат лишь рекомендации.
Мы также вновь напоминаем о том, что сама по себе правомерность принятия таких нормативных актов находится под сомнением. Дело в том, что вопрос переноса выходных дней урегулирован в ст. 112 ТК РФ. Полномочиями по переносу выходных дней наделено только Правительство РФ и только с соблюдением определенных условий. Таким образом, перенос выходных дней не входит в компетенцию органов исполнительной власти субъектов РФ и, принимая такие решения, главы регионов вышли за пределы своих полномочий. Фактически они объявили о привлечении работников к работе в выходной день с последующим предоставлением им другого дня отдыха, но это возможно лишь в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, который в данном случае, очевидно, также не соблюден.
В связи с этим мы не можем исключать возможности того, что действия работодателей по реализации соответствующих распоряжений могут вызвать споры с отдельными работниками и претензии со стороны контролирующих органов. И, по крайней мере, тем работодателям, для которых в данных распоряжениях содержится лишь рекомендация по переносу выходного дня, осуществлять такие действия не стоит.
Отметим, что в следующем году 31 декабря (пятница) будет выходным днем именно по решению Правительства РФ. А вот законопроект, предусматривавший ежегодный перенос выходного на 31 декабря, если это число приходится на будний день, Госдума недавно отклонила.
бюджетная сфера, госсектор, ИП, кадровое делопроизводство, охрана труда, трудовые отношения, физлица, юрлица
Источник: Система ГАРАНТ