Работодателей могут обязать при увольнении оплачивать сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам 20.04.2016 08:17Депутат Госдумы Александр Агеев считает необходимым предоставить всем женщинам гарантию оплаты листка нетрудоспособности в размере 100% со стороны работодателя при увольнении с работы в период беременности и наступления декретного отпуска в течение 30 календарных дней. Соответствующий законопроект1 был направлен им сегодня на рассмотрение нижней палаты парламента.
В настоящее время такая гарантия предоставляется застрахованным лицам, утратившим трудоспособность вследствие заболевания или травмы (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Напомним, что при выходе на работу основного сотрудника срок действия срочного трудового договора с замещающей его женщиной продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). После этого, отмечает парламентарий, при увольнении такая работница фактически остается без средств к существованию.
Исправить сложившуюся ситуацию можно при введении обязанности работодателя не только по переводу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ), но и обязанности по оплате листка трудоспособности в полном размере. Такого мнения придерживается Александр Агеев.
Источник: ГАРАНТ.РУ
1 С текстом законопроекта № 1048690-6 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.