Каков будет среднедневной заработок для начисления больничного сотрудника, работающего на 0,5 ставки (исходя из МРОТ или 1/2 МРОТ)?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 26.07.2017 года
 
 

Каков будет среднедневной заработок для начисления больничного сотрудника, работающего на 0,5 ставки (исходя из МРОТ или 1/2 МРОТ), если средний заработок сотрудника, исчисленный из фактически полученного им дохода, меньше МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации в качестве минимума используется МРОТ, дополнительно уменьшенный пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени, то есть 1/2 МРОТ.

Обоснование вывода:

Как следует из ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, используемые для расчета среднего заработка, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая*(1).

Этой же нормой установлено, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Указанное правило об исчислении среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени распространяется только на ситуации, когда средний заработок сотрудника, исчисленный из фактически полученного им дохода, получился меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и работодатель вынужден рассчитывать пособие исходя из МРОТ (смотрите п. 4 письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, таблица N 9 "Особенности исчисления и выплаты пособий" в том же письме).

В такой ситуации средний заработок за полный календарный месяц принимается равным МРОТ, если работник на день наступления страхового случая отрабатывает норму рабочего времени. Если же он работает на условиях неполного рабочего времени, МРОТ уменьшается пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации работник трудится на 0,5 ставки, что составляет половину нормы рабочего времени*(2), соответственно в качестве минимума используется МРОТ, дополнительно уменьшенный пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени, то есть 1/2 МРОТ.

Причем такое уменьшение необходимо произвести уже на стадии исчисления минимального среднего дневного заработка, а затем сравнить полученный результат с фактическим средним дневным заработком. При этом, заработок, фактически начисленный за расчетный период, пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной на момент наступления страхового случая, уменьшать не нужно (письмо ФСС России от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, необходимо сравнить со средним дневным заработком, исчисленным исходя из 1/2 МРОТ.

Приведем пример. Работнику установлена 20-часовая рабочая неделя (при норме 40 часов).

При наступлении у него в июле 2017 году нетрудоспособности минимальный средний дневной заработок для исчисления пособия будет составлять:

7800 руб. : 40 ч. х 20 ч. х 24 : 730 = 128,22 руб.

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

*(1) С 01.07.2017 МРОТ установлен в сумме 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

*(2) Отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Таким образом, если сотрудник работает на полставки ("0,5 ставки"), то предполагается, что он должен отрабатывать половину нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (смотрите также ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").