Ваши кадровые документы в курсе последних изменений? Анализ изменений и практические рекомендации

Ведущая семинара

ФИНАТОВА МАРИЯ СЕРГЕЕВНА

Юрист, специализация – конституционно-правовая, руководитель департамента трудового права группы компаний IPK Group. Профессиональный опыт: более 8 лет 

Большой опыт участия в проверках, проводимых Инспекцией по труду, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом Социального Страхования Российской Федерации. 

Представление интересов, как работников, так и работодателей в судах разных инстанций, досудебное урегулирование трудовых споров.

 






Финатова Мария Сергеевна

Семинар состоится 18 августа 2015 в 11-00 в офисе нашей компании

Стоимость: 1800 руб. 
При посещении семинара 5 и более сотрудниками - предоставляется скидка 10%

Для наших клиентов посещение семинара бесплатное 
Один раз в квартал одним сотрудником компании

 

 

В программе семинара:

1. Самые сложные вопросы законодательства, регламентирующие прием на работу:

  • Изменение требований по приему на работу. Новые условия, включаемые в трудовой договор. 
  • Что такое «Определение допуска»  работника к работе? Кто этот допуск определяет?
  • Заключение трудовых договоров с учетом требований профессиональных стандартов и порядок изменения кадровых документов в случае несоответствия им. 

2. Опасности трудового договора: заключение и изменение 

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). 
  • Обязан ли работодатель использовать классификатор в связи с введенными изменениями и профессиональными стандартами? Возможности изменения трудовой функции по инициативе работодателя. 
  • Срочный трудовой договор: прописание режима работы с учетом фактического режима и учета часов работы, анализ судебной практики. 
  • Изменение оплаты труда и установленных льгот по инициативе работодателя. 

3. Как избежать штрафов за неверные оформления отпуска 

  • Учебные отпуска  по-новому законодательству
  • Предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда.
  • Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска с учетом требований Конвенции № 132. Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды. 
  • Расчет периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. 
  • Нужно ли фактический отпуск прописывать в карточке Т-2?

4. Квотирование рабочих мест инвалидов и других категорий без рисков для работодателя

  • Новые обязанности работодателя. Порядок определения и расчета квоты с учетом условий труда, отнесенных к вредным и (или) опасным, региональных особенностей и др. 

5. Дистанционные работники - особенности оформления трудовых отношений (прием, прекращение трудовых отношений, охрана труда, режим труда и отдыха). 

6. Порядок прохождения медицинских осмотров для водителей. 

7. «Разрешите Вас называть Иванов Иван Иванович» - нарушение требований по персональным данным или нет?

  • Размещение вакансий с учетом административной ответственности.
  • Тонкости оформления обязательных документов с учетом новых требований законодательства
  • Применение коллективных унифицированных форм.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами. 
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные. 

8. Сложные случаи табелирования работников 

  • Командировка или болезнь в рабочий день. 
  • Выход на работу во время болезни. 
  • Командирование в выходные. 
  • Прогул. 

9. Оформление и исправление кадровых документов при прекращении трудового договора:

  • Особенности прекращения трудовых отношений при сокращении численности с учетом определения понятия «квалификации» и наличия документов, подтверждающих ее оценку.
  • Оспаривание увольнений по соглашению сторон – новая практика. 
  • Увольнение по медицинским показаниям при незакрытой квоте. 
  • Судебная практика по нарушениям законодательства в области оплаты труда.
  • Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора: с беременными женщинами и т.д. 
  • Спорные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника. Судебная практика по спорам о давлении на работника. Порядок отзыва заявления. Право на досрочное увольнение.

После обучения на семинаре Вы сможете:

1.            Безболезненно и безошибочно внести и скорректировать свои документы с учетом знаний и советов, полученных на семинаре; 

2.            Получить информацию о возможных штрафах и суммах по ним, а также о полномочиях проверяющих органов такие штрафы выписывать;

3.            Обеспечить правильный порядок работы с персональными данными в компании без нарушений действующего законодательства;

4.            Составлять правильно табель без ошибок и исправлений.

5.            Заключать, прекращать трудовой договор, сохраняя репутацию своей организации в рамках норм трудового законодательства, без правовых последствий для себя.