Ущемляет ли права работника сокращение испытательного срока?

 

 

 

Точно можно этим воспользоваться?

 

 

Не нашли что искали

Консультация предоставлена 29.10.2014 г.

 

 

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

 

Сокращение испытательного срока не противоречит требованиям трудового законодательства и никоим образом не ущемляет права работника.

 

 

Обоснование вывода:

 

Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании и его сроках должно быть включено в трудовой договор при его заключении (часть четвертая ст. 57 ТК РФ, часть вторая ст. 70 ТК РФ).

В силу части пятой ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Из содержания ст. 70 ТК РФ, в частности из названия статьи, следует, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Более того, срок испытания устанавливается до момента фактического допуска к работе (часть вторая ст. 70 ТК РФ). Поэтому испытательный срок не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен, поскольку такого положения трудовое законодательство не содержит, а увеличение продолжительности испытательного срока влечет ограничение прав, предусмотренных ТК РФ, и, соответственно, является недопустимым (часть вторая ст. 9 ТК РФ). Аналогичной позиции придерживаются судьи (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29.03.2012 по делу N 33-3472).

Для сокращения же испытательного срока никаких препятствий нет. В письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1 сделан такой же вывод: уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данная позиция подтверждается также и судебной практикой. Так, суд указал, что сокращение испытательного срока является поощрительной мерой, свидетельствующей об особом доверии сотруднику и готовности его к постоянной работе ранее первоначально назначенного срока (решение Арбитражного суда Свердловской области от 24.10.2007 по делу N А60-27839/2007).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

   

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

 

 

Все юридические консультации