Вакансии

«Гарант-Виктория» - крупный партнер одной из ведущих информационных компаний России - Компании «ГАРАНТ», обслуживает  более 700 постоянных клиентов в Санкт-Петербурге.

 

Мы приглашаем на работу энергичных, амбициозных, готовых эффективно работать в команде и повышать свой профессиональный уровень специалистов!

 

 

Наша компания поощряет инициативу своих сотрудников и их вклад в развитие компании. Именно поэтому у нас действует Программа лояльности для сотрудников. Каждый месяц по Программе лояльности сотрудникам начисляются баллы, накапливая которые, они могут выбрать бонус на любой вкус. Программа лояльности дает возможность сотрудникам получить расширенный социальный пакет: обеды за счет компании, оплата проезда, компенсация занятий спортом, отдых в санатории, ДМС и многое другое!

Привлекательный работодатель По результатам исследования портала Superjob наша компания признана "Привлекательным работодателем - 2013" СупреДжоб

 

Предлагаем принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей!

 

  

Юля

Менеджер по персоналу, Кириленко Юлия, ответит на все Ваши вопросы о компании, вакансиях и об условиях работы.

Звоните по телефону Отдела персонала: (812) 332-22-20 или отправьте нам свое резюме             

 

 

Мы  формируем работоспособный, высокопрофессиональный, сплоченный коллектив и предлагаем Вам следующие вакансии:

 

Юрист 15000 - 25000 руб.

Работа в компании "Гарант-Виктория" - это стабильность, уверенность в завтрашнем дне, профессиональный рост, возможность построить свою карьеру, благодаря своим знаниям и достижениям.

 

Наши сотрудники имеют возможность консультироваться со специалистами компании по различным юридическим вопросам, вопросам налогового  и трудового законодательства в рамках социального пакета.

 

Примеры консультаций наших специалистов:

Юридические консультации по Трудовому праву

Вопрос 1. Сотрудник после работы обратился за медицинской помощью. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности? Какие отметки проставлять в табеле учета рабочего времени? Читать ответ

Вопрос 2. Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, или только трудовая книжка подтверждает стаж согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ? Читать ответ

Вопрос 3. Нужно ли сотруднице, гражданке Украины, оформлять патент по новым правилам после окончания срока действия разрешения или начиная с 01.01.2015? Читать ответ 

Вопрос 4. Если работник отпрашивается с работы (работает по пятидневной рабочей неделе) на 2-3 часа по уважительной причине (например на прием к врачу), то как эта ситуация отражается в табеле учета рабочего времени? Читать ответ 

Вопрос 5. Возможно ли при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет использовать расчетные 2012 год и 2013 год (как по больничному листу)? Читать ответ

Вопрос 6. Может ли взыскание по исполнительному листу в целях погашения задолженности работницы по банковскому кредиту быть обращено на пособие по беременности и родам? Читать ответ

Вопрос 7. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? Читать ответ

Вопрос 8. Входит ли время обучения в институте в страховой стаж при начислении пособия по беременности и родам? Читать ответ

Вопрос 9. Каким документом определяется необходимость вести журнал учета выдачи копий трудовых книжек работников? Читать ответ

Вопрос 10. Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска? Читать ответ

Вопрос 11. Должны ли граждане Белоруссии покупать патент на трудовую деятельность? Если да, то имеет ли право организация принимать на работу иностранца без патента? Читать ответ 

Вопрос 12. Может ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника? Читать ответ 

Вопрос 13. Вправе ли работодатель уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода основной сотрудницы на работу? Читать ответ

Вопрос 14. Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению? Читать ответ

Вопрос 15. Правомерны ли требования судебных приставов об удержании алиментов из заработной платы сотрудника учреждения, если он находился в отпуске за свой счет и у него не было дохода в течение 2 месяцев? Читать ответ 

Вопрос 16. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника? Читать ответ 

Вопрос 17. Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение? Читать ответ

Вопрос 18. Можно ли в 2015 году иностранных граждан оформлять по разрешениям на работу, выданным в 2014 году, или оформление возможно только по патентам? Читать ответ

Вопрос 19. Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени? Читать ответ

Вопрос 20. Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня? Читать ответ

Вопрос 21. Сколько раз по закону застройщик может переносить сроки сдачи дома? Читать ответ 

Вопрос 22. Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора? Читать ответ

Вопрос 23. Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады? Читать ответ

Вопрос 24. Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника? Читать ответ 

Вопрос 25. Можно ли начислить компенсацию за неиспользованные с 2007 года отпуска сотруднику, работающему по совместительству? Читать ответ

Вопрос 26. Правомерно ли продолжать делать записи в трудовой книжке гражданина Белоруссии, куда вшит вкладыш российского образца? Читать ответ 

Вопрос 27. Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности? Читать ответ  

Вопрос 28. Организация планирует выплачивать работникам аванс в размере 100% их заработной платы один раз в месяц 1-го числа. Можно ли применять такую систему расчетов с работниками? Читать ответ

Вопрос 29. Должен ли ИП выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Читать ответ

Вопрос 30. Ущемляет ли права работника сокращение испытательного срока? Читать ответ

Вопрос 31. Можно ли уволить временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника? Читать ответ

Вопрос 32. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск? Читать ответ

Вопрос 33. Оплачивается ли листок нетрудоспособности, предъявленный в организацию внешним совместителем? Читать ответ

Вопрос 34. Что обязан предоставить работодатель сотруднице, которая взяла под опеку ребенка (в возрасте 2 года) по договору о приемной семье, (отпуск по уходу, пособие) и какие документы необходимо оформить? Читать ответ

Вопрос 35. Возможно ли по заявлению работника не начислять ему ежемесячный аванс, а производить выплату заработной платы один раз в месяц? Читать ответ

Вопрос 36. Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении? Читать ответ

Вопрос 37. Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней? Читать ответ

Вопрос 38. Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию? Читать ответ

Вопрос 39. В каком случае работник после подачи заявления об увольнении должен отработать две недели? Читать ответ

Вопрос 40. Вправе ли работодатель принять трудовую книжку образца 2004 года, выпущенную в 2003 году, в которую внесены сведения о трудовой деятельности работника начиная с приема на работу в 2001 году (при этом в трудовой книжке не указано, что она является дубликатом), в составе документов, представляемых работником при трудоустройстве? Читать ответ

Вопрос 41. Нужно ли ежемесячно представлять справки 2-НДФЛ с места работы для получения сотрудницей стандартных налоговых вычетов на детей в двойном размере? Читать ответ

Вопрос 42. Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен? Читать ответ

Вопрос 43. Включаются ли нерабочие праздничные дни (в том числе дни переноса праздничных дней) в количество отработанных календарных дней при расчете отпускных? Читать ответ

Вопрос 44. Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)? Читать ответ

 

Юридические консультации по Гражданскому праву 

Вопрос 1. В каком размере супруг совместно с детьми может получить имущественный налоговый вычет? За какие периоды могут быть поданы декларации по НДФЛ в 2014 году? Имеет ли значение то, что супруг, проживающий с семьёй в данной квартире, зарегистрирован по другому адресу? Читать ответ

Вопрос 2. Может ли быть изменено условие о цене в договоре участия в долевом строительстве в случае изменения экономической ситуации в стране? Читать ответ 

Вопрос 3. Может ли сотрудница продолжать получать вычет по НДФЛ, несмотря на то, что квартира продана? Можно ли сейчас получить вычет на сумму процентов по кредиту? Читать ответ 

Вопрос 4. Требуется ли нотариальное удостоверение договора аренды квартиры? Читать ответ