ЮРИДИЧЕСКИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТ
Телефон:
Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда

Оплата и условия труда

Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении

Работник совмещает две должности (основную и по совместительству). Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении с основной должности, если работник остается на другой должности (по совместительству)?

Читать ответ
Законно ли удерживать в общей сложности более 50% заработной платы работника по исполнительному листу

Работодатель получил три исполнительных листа на удержание в пользу третьего лица 50% заработной платы работника (по каждому листу). По указанным трем исполнительным листам возмещается ущерб, причиненный преступлением. У работодателя в отношении данного работника уже имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на троих несовершеннолетних детей в размере 1/2 части с заработка. Каков порядок осуществления удержаний в данной ситуации? Законно ли удерживать в общей сложности более 50% заработной платы работника?

Читать ответ
Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы

Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы (у него сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, ему установлен оклад) - из нормы 40 часов в неделю или из нормы 35 часов в неделю?

Читать ответ
стажировка на рабочем месте
Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)?
Читать ответ
Возможно ли по заявлению работника не начислять ему ежемесячный аванс, а производить выплату заработной платы один раз в месяц?

Возможно ли по заявлению работника не начислять ему ежемесячный аванс, а производить выплату заработной платы один раз в месяц?

Читать ответ
Ущемляет ли права работника сокращение испытательного срока?
Ущемляет ли права работника сокращение испытательного срока?
Читать ответ
Организация планирует выплачивать работникам аванс в размере 100% их заработной платы один раз в месяц 1-го числа

Организация планирует выплачивать работникам аванс в размере 100% их заработной платы один раз в месяц 1-го числа. Можно ли применять такую систему расчетов с работниками?

Читать ответ
Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту. Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника?

Читать ответ
Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Организация использует унифицированную форму штатного расписания N Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады. Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Читать ответ
Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день

Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Читать ответ
Если работник отпрашивается с работы на 2-3 часа по уважительной причине, как эта ситуация отражается в табеле учета рабочего времени?

Если работник отпрашивается с работы (работает по пятидневной рабочей неделе) на 2-3 часа по уважительной причине (например на прием к врачу), то как эта ситуация отражается в табеле учета рабочего времени и нужно ли это подтверждать приказом (организация применяет табель формы 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н)?

Читать ответ
Может ли взыскание по исполнительному листу в целях погашения задолженности работницы по банковскому кредиту быть обращено на пособие по беременности и родам

Может ли взыскание по исполнительному листу в целях погашения задолженности работницы по банковскому кредиту быть обращено на пособие по беременности и родам?

Читать ответ
Может ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника?

Может ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника?

Читать ответ
Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа

Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, или только трудовая книжка подтверждает стаж согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ?

Читать ответ
Нужно ли ежемесячно представлять справки 2-НДФЛ с места работы для получения сотрудницей стандартных налоговых вычетов на детей в двойном размере?

В организации работает сотрудница, у которой четверо детей. С отцом детей она разведена, он работает, выплачивает алименты на детей. Нужно ли ему ежемесячно представлять справки 2-НДФЛ с места работы для получения сотрудницей стандартных налоговых вычетов на детей в двойном размере?

Читать ответ
Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска

Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года?

Читать ответ
На предприятии произошел простой по вине работодателя. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

На предприятии произошел простой по вине работодателя. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Для оплаты времени простоя необходимо 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени, по которому работник мог бы работать при отсутствии такого простоя?

 

Читать ответ
Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия

Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия в связи с дорогостоящим лечением его ребенка, написав заявления о перечислении ему части заработной платы. Как правильно это оформить?

Читать ответ
Нужно ли индексировать заработную плату для расчета среднего заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке?

С 09.04.2015 сотрудник направляется в командировку. С 01.04.2015 был повышен оклад всем работникам структурного подразделения, в котором трудится командированный работник, кроме сотрудников, которые также работают в указанном структурном подразделении, однако в настоящее время находятся в "декретном" отпуске. Нужно ли индексировать заработную плату для расчета среднего заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке?

 

Читать ответ
Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни нахождения работницы в командировке

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает по графику неполной рабочей недели (понедельник, вторник, среда - рабочие дни). Выходные дни данной сотрудницы по графику неполной рабочей недели - четверг, пятница, суббота и воскресенье. Работодатель направляет ее в командировку со вторника по воскресенье. Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни нахождения работницы в командировке?

Читать ответ
Можно ли произвести оплату труда за дежурство в выходной (праздничный) день в двойном размере по двум занимаемым должностям?

Работник является внутренним совместителем. Работник находился на дежурстве для обеспечения безопасности учреждения во время новогодних праздников (не для выполнения рабочих функций по одной из должностей) в нерабочий праздничный день в течение 8 часов. Выходной день работник не использовал ни по одной из должностей. Привлечение отдельного работника организации к дежурствам носит эпизодический характер и осуществляется не чаще нескольких раз в год. Можно ли произвести оплату труда за дежурство в выходной (праздничный) день в двойном размере по двум занимаемым должностям?

Читать ответ
Можно ли было лишать работника премии за невыполнение поручения руководителя, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? 

Читать ответ
Как поступить работодателю при принятии решения об отмене сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда?

По результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен класс "2", в сводной ведомости специальной оценки определено отсутствие сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" не сказано, что данная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте. Как поступить работодателю при принятии решения об отмене (сохранении) сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность у работника не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда?

Читать ответ
Простой по вине работодателя: для оплаты простоя надо ли 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени?

На предприятии произошел простой по вине работодателя. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Для оплаты времени простоя необходимо 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени, по которому работник мог бы работать при отсутствии такого простоя?

Читать ответ
Медицинский персонал и иные категории работников (уборщики помещений) работают в противотуберкулезном отделении. Какая продолжительность рабочего дня должна быть у работников?

Медицинский персонал и иные категории работников (уборщики помещений) работают в противотуберкулезном отделении. Какая продолжительность рабочего дня должна быть у работников? Могут ли они работать сутки через трое или двенадцать часов через двенадцать часов?

Читать ответ
Может ли педагог (преподаватель химии в государственном колледже, ставка - 18 часов) по совместительству работать на полную ставку учителем биологии в государственной школе?

Может ли педагог (преподаватель химии в государственном колледже, ставка - 18 часов) по совместительству работать на полную ставку учителем биологии в государственной школе?

Читать ответ
Можно ли взыскать с бухгалтера, допустившего ошибку, повлекшую наложение штрафа на организацию, сумму такого штрафа?

Бухгалтером казенного учреждения при сдаче отчетности допущена ошибка, при камеральной проверке налоговым органом наложен штраф. Учреждение финансируется из бюджета района. Можно ли взыскать с бухгалтера, допустившего ошибку, повлекшую наложение штрафа на организацию, сумму такого штрафа?

Читать ответ
Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий?

Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий?

Читать ответ
Возможно ли проводить предсменные медицинские осмотры в отношении работников, для которых законодательством обязанность по проведению таких осмотров не предусмотрена?

Возможно ли проводить предсменные медицинские осмотры в отношении работников, для которых законодательством обязанность по проведению таких осмотров не предусмотрена, но проведение таких осмотров крайне необходимо в связи с тем, что организация является опасным производственным объектом (производство связано с наличием вредных факторов)?

Читать ответ

Организация использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени N Т-12. Сотрудник 29.04.2015 выходит в ночную смену. Смена начинается 29.04.2015 в 23.00 и заканчивается 30.04.2015 в 06.00. Так как 30.04.2015 - сокращенный рабочий день, сотрудник остается на 1 час сверхурочной работы. Час этой сверхурочной работы попадает на ночное время. Суммированный учет рабочего времени в отношении указанного сотрудника не установлен. Как следует оплатить данный час - только как сверхурочный или еще начислить ночные за этот час? Как эту ситуацию отразить в табеле?

Читать ответ
Каким образом с работника можно получить излишне выплаченные суммы (удерживать без заявления бухгалтерия отказывается, работник его писать не хочет)?

В организации издан приказ о сокращении, работнику переведены на зарплатную карту выходное пособие и компенсация за отпуск на день увольнения. В день увольнения приказ отменяется, издается приказ об отмене сокращения и отзыве уведомления. Каким образом с работника можно получить излишне выплаченные суммы (удерживать их без заявления работника бухгалтерия отказывается, работник заявление писать не хочет)?

Читать ответ
Может ли муниципальный служащий одновременно выполнять работу в основное рабочее время, предоставленную двумя разными работодателями - муниципалитетом и школой?
Может ли муниципальный служащий, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, выполнять иную педагогическую (преподавательскую) работу в образовательном учреждении (школе) в рабочее время по основному месту работы муниципального служащего (одновременное выполнение работ в основное рабочее время, предоставленных двумя разными работодателями - муниципалитетом и школой)?
читать ответ
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, работать в этот период в этой же организации по гражданско-правовому договору?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, работать в этот период в этой же организации по гражданско-правовому договору?

 
читать ответ
Сколько ставок по внутреннему совмещению может занимать один человек (выполнение работы по различным должностям будет осуществляться работником в свое основное рабочее время)?

Сколько ставок по внутреннему совмещению может занимать один человек (выполнение работы по различным должностям будет осуществляться работником в свое основное рабочее время)? Какой процент от оклада может быть установлен при внутреннем совмещении? В каком документе это прописано? Если в положении об оплате труда установлены 10% от оклада, не является ли это нарушением нормы трудового права?

читать ответ
Каким образом следует уведомлять работника о начале отпуска в том числе в случае переноса отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков? Каково допустимое количество таких переносов?

Каким образом следует уведомлять работника о начале отпуска в том числе в случае переноса отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков? Каково допустимое количество таких переносов?

читать ответ
Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки?

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки (премиальные выплаты установлены в процентах по отношению к окладу)?

 

читать ответ
Необходимо ли прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров сотрудников образовательной организации высшего образования, включая профессорско-преподавательский состав?
Необходимо ли прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров сотрудников образовательной организации высшего образования, включая профессорско-преподавательский состав?
читать ответ
Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно прервать его, работать на условиях неполного рабочего времени (уже не находясь в отпуске по уходу за ребенком) и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

читать ответ
Какие документы должен представить сотрудник (иностранец с видом на жительство) при оформлении на работу в РФ? Нужно ли организации, принимающей на работу такого сотрудника, уведомлять об этом МВД?
Какие документы должен представить сотрудник (иностранец с видом на жительство) при оформлении на работу в РФ? Нужно ли организации, принимающей на работу такого сотрудника, уведомлять об этом МВД (ФМС)?
читать ответ
Обязан ли работодатель предоставлять сокращаемому сотруднику оплачиваемые дни для поиска другой работы?
Имеет ли право работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы (внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы)?
читать ответ
Является ли нарушением трудового законодательства установление работникам с продолжительностью рабочей смены 24 ч перерывов для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч и с 21.00 ч до 22.00 ч?

Является ли нарушением трудового законодательства установление работникам с продолжительностью рабочей смены 24 ч перерывов для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч и с 21.00 ч до 22.00 ч?

читать ответ
Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

 
читать ответ
Как правильно рассчитать сверхурочную работу для работников, работающих по графику "сутки через трое" (суммированный учет рабочего времени - год)?

Как правильно рассчитать сверхурочную работу для работников, работающих по графику "сутки через трое" (суммированный учет рабочего времени - год)?

читать ответ
Если сотрудница принесла справку по беременности и родам в срок 12 недель (без предлога "до"), имеет ли она право на выплату единовременного пособия по беременности и родам?

Если сотрудница принесла справку по беременности и родам в срок 12 недель (без предлога "до"), имеет ли она право на выплату единовременного пособия по беременности и родам?

читать ответ
Как оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени (сотрудница работает по сменному графику)?

Продолжительность смены сотрудницы составляет 11 часов 42 минуты. Все рабочие часы из этой смены всегда находятся в рамках одного календарного дня. Как оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени (сотрудница работает по сменному графику)?

читать ответ
Можно ли совмещать слесарю должность тракториста путем заключения дополнительного соглашения с указанием дополнительных обязанностей?

Слесарь будет осуществлять работу по должности тракториста в свое основное рабочее время. Трактор используется на территории цеха, где работает слесарь. Можно ли совмещать слесарю должность тракториста путем заключения дополнительного соглашения с указанием дополнительных обязанностей?

читать ответ
Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в день отдыха за предыдущую сдачу крови?
Работник в день отдыха, предоставленный ему после сдачи крови, вновь сдал кровь. Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в день отдыха за предыдущую сдачу крови? Необходимо ли ему предоставить дополнительный день отдыха?
читать ответ
Возможно ли работнику одновременно установить гибкое рабочее время и режим неполного рабочего времени?

Возможно ли работнику одновременно установить гибкое рабочее время и режим неполного рабочего времени?

читать ответ
Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка. Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

читать ответ
Каковы юридическое обоснование и порядок закрепления в документах организации выплат работникам этой организации компенсаций их расходов на занятия в спортзале?

Каковы юридическое обоснование и порядок закрепления в документах организации выплат работникам этой организации компенсаций их расходов на занятия в спортзале?

читать ответ
Сотруднику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, но он еще платит алименты. Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

Сотруднику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, но он еще платит алименты. Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

читать ответ
Получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ
 
Адрес
192019, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис 903-914
Телефон
Яндекс.Метрика
Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info@victori.spb.su